您是否正为企业存在的以下问题而烦恼？
1、用工模式固化，成本高企：企业涵盖市场、运营、技术研发、客服、行政等多种岗位，却统一采用劳动合同用工形式，导致企业人效低下，工资成本居高不下。
2、税负政策盲区，成本浪费：企业经营效益良好，员工薪资水平较高，但由于对税负支持政策缺乏了解，白白造成了一定的成本浪费。
3、社保合规严格，成本承压：企业所在地对社保合规要求严格，要求全部员工社保均需按照工资基数购买，这使得企业社保成本压力巨大。
4、福利激励单一，动力不足：企业以销售文化为主导，主要依赖奖金这一单一激励方式，难以有效激发技术研发等岗位员工的工作积极性。
选择邦芒人力，我们将为您带来以下积极改变：
1、用工模式多元化：将单一用工关系转变为多维用工关系，针对非核心岗位，灵活采用外包、派遣等方式，优化人力配置。
2、薪酬考核科学化：对各岗位薪酬结构进行细致拆分，引入科学合理的考核激励机制，让薪酬与绩效紧密挂钩。
3、福利体系全面化：构建以实物福利与岗位支持福利相结合的全方位福利体系，从多个维度为员工工作提供有力支持。
热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，合肥邦芒人力将为客户创造更高的价值和更高质量的人力资源管理服务，为客户核心竞争力的持续提升和企业价值的不断实现而努力。想了解更多人力资源服务，请关注合肥邦芒人力了解更多。
